وفي النهاية، المنافسة الحالية من المؤسسات لا تزال منافسة مواهب. وفي الوقت الحاضر، تعتبر صناعة برشام مجوفة أكثر تنوعاً وأقل موهبة. وهناك العديد من المهندسين بشكل عام، وشخصيات قيادية وشخصيات رئيسية قليلة ".
ابحث في سوق العرض والطلب في سوق المواهب الوطنية برشام مجوفة في عام 2006، يمكن أن نستخدم "شاملة الصاعد" لوصف. مع التطور السريع لصناعة برشام مجوفة، اتسعت الفجوة بين صناعة برشام مجوفة في الصين ونظيراتها في العالم تدريجيا. أولاً، في الفجوة التكنولوجية للمنتجات والفجوة التكنولوجية وراء نظام إدارة، تدريب الموظفين، والاختلافات الآلية والصناعة في التفكير الاستراتيجي وجوانب أخرى.
أن اتجاه التنمية والاتجاه للصناعة الصينية برشام مجوفة لا رجعة فيها ولا يمكن وقفها. إذا كنا نريد أن يكون تقدما من الناحية التكنولوجية، وهذا المستقبل المنظور. ومع ذلك، كالوحدة الرئيسية للمشاريع الصغرى في هذه الصناعة، من هو الرابح ومن هو الخاسر، لا يزال يتعين أن تكون قادرة تماما على المنافسة. وفي الماضي، القديمة المملوكة للدولة المؤسسات أساسا جيدا، والتي الآن إليه المؤسسات الخاصة مرونة. كل المزايا الخاصة بهم، ولكن لديهم أيضا المخاطر الخاصة بهم. ولذلك، من منظور الأعمال تجارية، ينبغي أن يكون هناك شعور بالأزمة وشعور بالأزمة.
دخول السوق الصينية برشام مجوفة من السهل، ولكن ما إذا كان يمكن أن تخلق مبتكرة قدرات وما إذا كانت تدخل السوق الدولية. مع هذه الفرصة التاريخية جيدة وفرص السوق، كيف يمكن تحقيق التنمية المستدامة والفوز من المنافسة في الواقع مشكلة يجب أن تنظر بجدية في الشركات.
صناعة برشام مجوفة في الصين قد شهدت تطورا سريعاً لمدة 20 عاماً. لم تكن هناك مجموعة من الخبراء الذين لديهم آراء فريدة من نوعها في اتجاه معين، ومشكلة فنية معينة، وقد وصلت إلى مستوى الرائدة في العالم. لم يكن هناك عدد كبير من القادة الذين يمكن أن يؤدي فريق. يتم تنظيم مجموعة متنوعة من الموظفين التقنيين. من خلال الإدارة الفعالة وإتمام الأفراد الرائدة في R&D، والتصميم، وعمليات الإنتاج لأنواع معينة من المنتجات. لا يوجد أي الشكل الرئيسي. ما هو السبب؟ هناك مشكلة في آليات عمل البيئة والنمو لدينا، أو هو نتيجة لتطور بطيء لفترة طويلة نسبيا من الزمن، وبطء وتيرة الابتكار المستقل قد أثرت النمو للمهندسين.
منذ العام الماضي، تم الطلب على المواهب المهرة في صناعة برشام مجوفة، مثل العمال المهرة، والعمال الحرير، ختم العفن العمال والعاملين في مجال المعالجة الحرارية، إلخ، الساخنة، وفهرس شامل للسوق المواهب وواصلت الصعود. برشام مجوفة الفنيين اليوم يمكن أن تكون محظوظة في أفضل وقت للحاق بفترة التنمية أفضل من المسامير الصينية جوفاء، ولكن إليه النمو مشاكل معينة. على سبيل المثال، هناك قصور في التخصص، والمناهج الدراسية وتدريب القدرة الخاصة لمؤسسات التعليم العالي في الصين، وهناك لا دورات مهنية التصنيع الميكانيكي بشكل عام واحد تشكيل الباردة. وهناك فرص أقل لممارسة وتطوير القدرات العملي ضئيل جداً، والتدريب على أساليب التفكير. هناك مشكلة. معظم الطلاب الجامعيين لدينا نقص القدرة على التواصل والتنسيق مع الشعب. وباﻹضافة إلى ذلك، تدريب مهندسي الشركة ليست شاملة، مثل الولايات المتحدة، اليابان، المسامير كوريا الجنوبية أجوف الشركات دعم المهندسين للمشاركة بنشاط في المؤتمرات الأكاديمية، عندما المسامير جوفاء تعلم كيفية فتح الاجتماع السنوي، تسمح بعض الشركات الوطنية للمهندسين على أن تترك للمشاركة، وعلاوة على ذلك، عندما فشل المهندسون التقييم للوفاء بالمعايير، كما شارك في أنشطة الصناعة كشروط للتقييم وشجعوا المهندسين لإدماج الصناعة والمجتمع.
بعض الشركات برشام مجوفة الشركة المشاركة في مؤتمر الصناعة الوطنية برشام جوفاء. وهم أرباب العمل الشركة وأصحاب المشاريع الخاصة. ونادراً ما تشارك المهندسين. ينبغي أن تشجع المؤسسات المهندسين أن يكون المركز الأكاديمي وصورة في هذه الصناعة. هذه شركة مفتوحة، وتوجها نحو العالمية. وينبغي أيضا إعطاء المهندسين بيئة الفردية والتشجيع وتلهم إمكاناتهم الإبداعية.
تطوير صناعة المسامير جوفاء في الصين الآن بمرحلة حرجة للغاية. حل الاختناقات المواهب قضية ملحة تتصل باستراتيجية التنمية المستقبلية للمسامير جوفاء.